В ДЪЛГОСРОЧЕН ПЛАН УСТОЙЧИВАТА КАРИЕРА УСПЕШНО БАЛАНСИРА:
БЛАГОСЪСТОЯНИЕ
ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТ
УДОВЛЕТВОРЕНИЕ
Повечето проблеми възникват в силно конкурентна работна среда, където личните ценности са засенчени от организационните ценности. Това означава, че гледната точка на организацията диктува какво трябва да ме направи щастлив, като например да работя повече и да печеля повече, дори ако това означава да правя жертви в други области от живота си. В резултат на това личното щастие се измерва с външни стандарти, а не с индивидуалното благосъстояние.
Когато разглеждаме аспектите на устойчивостта на кариерата, трябва да вземем предвид 3 критични измерения:
Тези аспекти ни помагат да разберем какво прави една кариера устойчива, което означава, че поддържа човека здрав, щастлив и продуктивен в дългосрочен план.
01- ЛИЧНОСТТА
Личностното измерение се фокусира върху индивида като централен актьор при определянето на устойчиви кариери. Ключовите аспекти включват:
-
Действие и значение: Индивидите влияят върху устойчивостта на кариерата си чрез проактивни действия (напр. следване на допълнително обучение) и реактивни адаптации (напр. реагиране на промени в работата). Както проактивните, така и реактивните действия отразяват свободата на действие.
-
Лично усилие и значение: Хората влияят върху устойчивостта на кариерата си, като предприемат проактивни стъпки (като получаване на повече обучение) и реагират на промени (като приспособяване към нова работна роля). И двата вида действия показват личен контрол.
-
Проактивност и адаптивност: Устойчивите кариери изискват баланс между проактивно създаване на кариера и адаптивност към външни промени. Да бъдете проактивни и адаптивни: Важно е едновременно да сте проактивни в оформянето на кариерата си и да се адаптирате към промените.
-
Психологическо благополучие: Поддържането на щастие, здраве и производителност е от съществено значение за една устойчива кариера. Благосъстояние: Да останеш щастлив, здрав и продуктивен е от решаващо значение за устойчива кариера.
Личностно измерение
02 - КОНТЕКСТ
Контекстно измерение
Второ, кариерите се влияят от множеството контексти, в които се развиват: работния контекст, но също така и други слоеве от контекст, като контекста на личния живот, професионалния сектор, към който човек принадлежи, по-широкия контекст на пазара на труда и обществото и културата на човека (Джефри Х. Грийнхаус1, 2014 г. том 1).
Контекстното измерение разглежда множеството среди, в които се развиват кариерите:
-
Работен контекст: Непосредствената работна среда и организационната динамика.
-
Контекст на личния живот: Семейният и личният живот влияят върху решенията за кариера.
-
По-широк пазар на труда и общество: Икономическите условия, културните норми и обществените очаквания играят роля за устойчивостта на кариерата.
-
Взаимодействие със заинтересованите страни: Навигиране във възможностите и ограниченията, представени от различни заинтересовани страни в различен контекст.
03 - ВРЕМЕ
Времево измерение
Времевото измерение подчертава еволюиращия характер на кариерата през целия живот:
-
Перспектива в дългосрочен план Устойчивостта на кариерата включва отчитане на вътрешно индивидуалните промени и външните промени във времето. Устойчивостта на кариерата включва мислене за промените в себе си и външния свят с течение на времето.
-
Бъдеща времева перспектива (FTP): С напредване на възрастта на хората, техните кариерни цели може да се изместят от инструментални цели (напр. постигане на статус) към емоционално значими цели (напр. генеративност и социална вграденост). С напредване на възрастта, кариерните им цели може да се изместят от търсене на статус към намиране на емоционално значими роли
-
Управление на ресурсите: Даване на приоритет на запазването или придобиването на ресурси в зависимост от етапа на кариерата и личните обстоятелства. Балансиране между запазване и получаване на ресурси в зависимост от етапа на кариерата и личните обстоятелства.